
El hoy exservidor público extravió las llaves del automóvil y en lugar de solicitar apoyo, el hombre decidió solucionar el problema por la fuerza

Un trabajador del Ayuntamiento de Amozoc fue separado de su cargo tras protagonizar un bochornoso video que rápidamente se volvió tendencia en las redes sociales. Los hechos ocurrieron el pasado miércoles 17 de junio, cuando el hoy exservidor público —quien se encontraba en un evidente estado de ebriedad— presuntamente extravió las llaves del vehículo oficial del municipio.
El alcoholizado exfuncionario de Amozoc en lugar de solicitar apoyo, decidió solucionar el problema por la fuerza. Por lo que en un video grabado a través de un teléfono celular se observa al sujeto golpear con una enorme y pesada silla la ventana del auto, justo del lado del conductor.
El fallido intento no tardó en desatar una ola de críticas, burlas y memes por parte de los internautas, quienes lamentaron el nivel de los servidores públicos locales.
Ante la rápida viralización del video y el descontento de los ciudadanos, el Ayuntamiento de Amozoc emitió un comunicado oficial informando que el funcionario implicado fue retirado inmediatamente de sus funciones y que se ha iniciado un procedimiento de responsabilidades administrativas en su contra.
La autoridad municipal argumentó que la decisión se tomó con estricto apego al Código de Ética y Conducta local, así como a la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla, bajo una política de “cero tolerancia”.
Sin embargo, lo que más llamó la atención de la opinión pública dentro del comunicado oficial de la administración, encabezada por el presidente municipal Severiano de la Rosa Romero, fue la aclaración de que el exfuncionario no mantiene ningún lazo familiar ni de parentesco con el alcalde ni con la presidenta honoraria del Sistema DIF Municipal. Con esta precisión, el gobierno local intentó contener cualquier acusación de nepotismo, favoritismo o protección hacia el infractor.
Con información de: El Heraldo de México


