By La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un “permiso por luto” de cuando menos tres días hábiles, con goce de sueldo por fallecimiento de algún familiar, considerándose padres, hijos, hermanos o cónyuges. En sesión de esta instancia legislativa, diputados integrantes avalaron por unanimidad reformar la Ley Federal del Trabajo para obligar a los patrones a otorgar a sus empleados este derecho.
En la legislación laboral vigente se considera permisos especiales por el nacimiento de un hijo, mas no por la muerte de un familiar, suceso que los legisladores consideraron incide de manera delicada en la vida de la persona y su productividad. De aprobarse en Pleno del Congreso esta modificación a Ley Federal del Trabajo se agregaría la fracción 24 al Artículo 132, en el cual se establecería que los empleados que busquen beneficiarse tendrán que presentar al patrón el acta de defunción correspondiente dentro de los 15 días hábiles posteriores al deceso.
La presidenta del órgano colegiado, Ana Georgina Zapata Lucero, refirió que la legislación laboral de países como: España, Colombia, Uruguay, Paraguay y Venezuela, contemplan una licencia semejante a la que se propone esta iniciativa. La legisladora del PRI consideró procedente ampliar este derecho a otros ámbitos laborales, pues empleados del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y de la Suprema Corte de la Nación ya gozan de esta prestación.
El perredista Julio Saldaña Morán mencionó en la discusión que la salud física y emocional de los trabajadores se relaciona directamente con su concentración y productividad, basado en diversos estudios en la materia. Este dictamen es un primer avance para protegerlos, apuntó. El documento acota que la muerte de cualquier familiar resulta dolorosa, particularmente la de un hijo, cónyuge o padres, “es devastadora para el ser humano y quien sufre esta amarga experiencia necesita tiempo para recuperarse.” Destaca que hay patrones o entidades públicas que otorgan, fuera de la ley, días de permiso con goce de sueldo, dada la empatía que pueden llegar a sentir por el empleado; por el contrario, otros, que no son del agrado de sus mandos inmediatos, “solo reciben permisos sin goce sueldo y muchas veces ni siquiera eso”.
Fuente: Quadratin México
